Sekarang untuk melihat proyek seperti apa yang dapat menarik minat calon arsitek lulusan. Anda mungkin telah menemukan seorang arsitek lulusan yang memiliki kemampuan untuk memberikan keunggulan ekstra pada proyek desain arsitektur Anda. Kepentingan terbaik arsitek lulusan dapat berupa proyek rumah, gedung perkantoran, renovasi, pembangunan perumahan, perencanaan kota, dll. Beberapa pelamar mungkin menjelaskan bahwa mereka dibesarkan di kota kecil dengan kurangnya fasilitas komunal (olahraga, kesehatan, dll). Oleh karena itu, mereka ingin berpartisipasi aktif dalam membuat lebih banyak bangunan seperti itu untuk memperbaiki lingkungan hidup masyarakat.
Minat
Mungkin gedung-gedung tinggi mempesona para pelamar. Pelamar mungkin memiliki minat dalam merancang gedung pencakar langit. Pengejaran mereka terhadap desain arsitektur mungkin tidak banyak tentang membuat tengara disfungsional melainkan untuk memahami & memecahkan kepadatan, lalu lintas, lingkungan, & masalah lain yang umumnya terkait dengan lingkungan sekitar gedung tinggi.
Kemudian lagi, arsitek lulusan mungkin lebih suka bekerja di rumah. Mungkin juga di antara para pelamar berpendapat bahwa sebuah rumah harus dirancang untuk, paling baik, mencerminkan karakter & gaya hidup seseorang atau keluarga. Merancang rumah melibatkan pengenalan seseorang atau sekelompok orang untuk menemukan apa yang mereka inginkan dari sebuah rumah.
Karakter
Cari tahu apa karakter luar biasa dari arsitek lulusan & apa yang dipikirkan orang tersebut dalam berkontribusi pada perusahaan Anda. Mengharapkan pelamar untuk menyebutkan bahwa mereka terampil (mampu menyelesaikan pekerjaan dalam periode yang telah ditentukan sebelumnya), mampu bekerja di bawah tekanan ekstrim, mampu bekerja dalam kondisi buruk (kebisingan di lokasi, panas, dll), pekerja keras, disiplin, jam kerja tepat waktu, pengalaman luas di lokasi, komunikator interpersonal & multi level yang baik, & dll.
Motivasi
Apa yang memotivasi arsitek lulusan? Bandingkan dengan informasi apa yang Anda miliki dengan orang tersebut. Tanyakan kepada orang tersebut apa motivasi utama mereka untuk bekerja di bidang arsitektur. Beberapa dari mereka mungkin memberi tahu Anda bahwa yang memotivasi mereka adalah gaji pekerjaan. Sementara orang lain mungkin memberi tahu Anda bahwa itu adalah kepuasan kerja. Peningkatan karir juga merupakan jawaban yang harus Anda harapkan dari pelamar kerja. Anda dapat menemukan informasi tersebut sebagai alat motivasi yang berguna untuk kepentingan perusahaan arsitektur Anda, untuk informasi lebih lengkapnya di Website informasi arsitektur.
Harapan
Praktik arsitektur Anda mungkin berspesialisasi dalam mendesain rumah. Arsitek lulusan yang tertarik untuk bekerja pada proyek skala besar mungkin menjadi putus asa setelah beberapa saat bekerja di perusahaan Anda. Oleh karena itu, tanyakan kepada mereka proyek terbesar apa yang dapat menarik minat mereka. Tidak ada majikan yang ingin memiliki karyawan yang berpikiran untuk meninggalkan perusahaan pada saat itu juga.
Pengalaman
Tanyakan pengetahuan karyawan potensial Anda tentang pengalaman yang dipahami orang tersebut selama proyek arsitektur apa pun. Biarkan arsitek lulusan memberi tahu Anda tentang apa yang dapat diperoleh orang tersebut dengan berpartisipasi dalam proyek arsitektur. Pemohon dapat memberi tahu Anda bahwa kontraktor telah dilaporkan oleh pengawas lokasi telah menggunakan bahan yang berbeda selain yang ditentukan oleh arsitek. Akibatnya, arsitek mengeluarkan VO (urutan variasi) & menginformasikan klien tentang perubahan tersebut. Lulusan juga menyebutkan tentang mendapatkan pengalaman seperti arsitek proyek; menginformasikan arsitek utama & klien mengenai masalah tersebut.
Contoh lain dari jawaban yang koheren untuk memahami proses desain mungkin seperti; klien menginginkan sayap baru gedung didesain ulang 2 minggu sebelum penyelesaian gambar konstruksi. Arsitek lulusan selanjutnya, menyebutkan siap bekerja “lembur” selama dua minggu untuk membantu tim desain mendesain ulang & menyiapkan gambar konstruksi dalam jangka waktu tersebut. Keahlian mengantisipasi pelamar seperti itu terbukti berharga bagi perusahaan arsitektur Anda.
Orang-orang saat ini akan memberi tahu Anda apa saja untuk mendapatkan uang tetapi mereka tidak dapat memenuhi janji mereka. Disarankan agar Anda menempatkan karyawan baru yang menunjukkan perilaku asing terhadap pekerjaan dalam status percobaan 3 bulan. Setelah mengevaluasi pelamar atau pelamar yang paling cocok dengan pertanyaan di atas, Anda bisa mendapatkan gambaran tentang karakter & keterampilan mereka yang kemudian dapat Anda optimalkan untuk kepentingan perusahaan arsitektur Anda dalam waktu dekat & dalam jangka panjang.